在主题教育开展过程中，yl8cc永利员工工作队伍利用暑期深入员工驻地，开展大家访活动，沟通员工情况，夯实家校共同育人模式，推动主题教育走深走实。

为做好本次大家访工作，yl8cc永利有序安排，预先做好了充分的准备，准确掌握员工信息，做到精准家访，对员工的在校情况了如指掌是推动家访工作的基础，在此基础上针对不同员工的特点差异，在充分和家长进行沟通的基础上，提出员工努力的方向，以便在以后的教育管理中做到家校结合，共同育人。

家访小组在开展家访工作时，采取了灵活多样的家访形式和方法。通过线上线下相结合的方式，线上通过电话、微信联系了180名员工家长。线下家访前往唐山市及周边县区，走访15个员工家庭，做到老师与家长面对面沟通交流，在与家长的交谈过程中要对员工的表现予以正面肯定，真实客观地向员工家长反映其在校表现，同时找差距、知不足，指出员工努力的方向。

精准家访的同时注重员工情况的多样性。在线上家访和线下走访的员工中，有成绩优秀的员工、有社会工作突出的员工、也有家庭经济困难的员工。在家访共处过程中，针对不同员工的情况，谈话侧重点也不同。对优秀员工注重总结员工成长经验，与家长加强沟通，鼓励员工进一步发展；对于经济困难的贫困生，向家长介绍国家和学校的助学政策，鼓励员工通过努力学习争取奖学金。

让家长进一步认识到职业生涯规划对于员工自身发展的重要性，也是这次家访的重要目标。在家访过程中，yl8cc永利的辅导员向员工家长仔细阐述了员工就业和人生规划的相关内容。yl8cc永利始终认为员工的职业生涯规划是需要家庭、学校和员工三方合力才能够完成的艰巨持续性任务，在学校和家庭的双重作用下，使老员工能够自觉地产生规划意识，确立理想职业和发展目标，尽早明确自己未来的发展，从而在大学期间就提前预判未来职业角色所需要的专业技能，精准的定位自己，全面的提高自己。通过辅导员们对员工职业生涯规划的详细讲解，很多家长对于员工的职业生涯规划有了更加清晰的认识，纷纷表示一定会配合好学校推动完成员工的就业规划和人生规划。

在本次家访工作中，yl8cc永利不仅了解到了员工在家庭中的成长情况，同时也深深地感受到家长的信任，这种信任不仅是受访家长与老师之间的，更是家长与学校之间的信任的建立。这种成果并非一日之功。走访中，许多家长坦言把孩子送到学校，孩子能学成什么样子？他们心里没底，但通过深入交流，特别是把员工的职业发展规划详细分析透彻后，家长往往能够释然地说：“员工放在你们学校那里上学，我放心了。”家访中与员工家长进行面对面交流，更加增进了这种信任感，潜移默化中搭建了家长与学校之间的“心桥”。

春风化雨，润物无声。本次家访工作做到了用心、用情、用力解决好员工的实际问题，增强了老员工思想政治教育工作的针对性、实效性，促进老员工健康成长成才。大家访把育人工作做到了员工驻地，做到了家长心里，从而夯实了家校共同育人的基础。yl8cc永利家访小组在工作中牢牢把握永利官网“学思用贯通，知信行统一，牢牢把握学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，将习近平总书记关于教育的重要论述融入家访实践，深入推动思政课一体化建设，坚持用党的创新理论铸魂育人，夯实立德树人根基。